Спасибо, ваша задача принята!


Кстати, чтобы быть всегда в курсе событий, приглашаем Вас зарегистрироваться в Facebook в нашей группе “Адизес навсегда”.


До встречи!

С уважением, Людмила Гегельская

и вся команда Института Адизеса


Опишите вашу задачу
Отсортировано по релевантности   Сортировать по дате

Что раздражает меня больше всего

Я очень часто могу раздражаться, но существует лишь одна вещь, которая вызывает во мне больше чем раздражение, которая расстраивает меня настолько, что я становлюсь агрессивным и теряю голову. Что это? Я очень часто могу раздражаться, но существует лишь одна вещь, которая вызывает во мне больше чем раздражение, которая расстраивает меня настолько, что я становлюсь агрессивным и теряю голову. Что это? Люди, которые опаздывают. Особенно если они опаздывают постоянно. Итак, я долгое время...

Изменен: 01.10.2020

Как построить отдел продаж, который "запустит" ваш бизнес. От рекрутинга до автоматизации

Практический онлайн мастер-класс по построении отдела продаж для топ-менеджеров

Изменен: 29.09.2020

Как построить отдел продаж, который "запустит" ваш бизнес. От рекрутинга до автоматизации

Вебинар-презентация по программе "Как построить отдел продаж, который "запустит" ваш бизнес. От рекрутинга до автоматизации"

Изменен: 25.08.2020

Love-менеджмент по Адизесу: для семьи и бизнеса

Практический онлайн мастер-класс по Love-менеджменту для семьи и бизнеса

Изменен: 04.08.2020

Радости и опасности отпуска

Люди любят отдыхать. Они мечтают об отпуске. Конечно же, отдых приносит удовольствие, но не следует забывать о его скрытых опасностях. Этот пост был опубликован в the Huffington Post 9 февраля 2016 года. Люди любят отдыхать. Они мечтают об отпуске. Конечно же, отдых приносит удовольствие, но не следует забывать о его скрытых опасностях. Радость, которую приносит отпуск, может скрывать угрозы или возможности, которые не стоит игнорировать. Если вы заняты инновационной деятельностью и у вас возникли...

Изменен: 25.06.2020

Стресс-менеджмент: как повысить продуктивность сотрудников в условиях турбулентности

Практический онлайн мастер-класс по стресс-менеджменту для топ-менеджеров

Изменен: 19.06.2020

Как построить отдел продаж, который "запустит" ваш бизнес. От рекрутинга до автоматизации

Практический онлайн мастер-класс по построении отдела продаж для топ-менеджеров

Изменен: 19.06.2020

Почему нужно слушать свое сердце

Слышать волю Господа, не следовать слепо «инструкциям», независимо от того, это книга с инструкциями или традиционная религия. Не думать, в чем заключается Божья воля. Отдаться воле Господа или его представителей – вот что является краеугольным камнем многих религий и духовных практик. В католицизме, к примеру, такой человек – это Папа. Необходимо следовать его решению, и оно окончательное. В Индии растет количество гуру, которые утверждают, что им известна воля Господа, и люди фанатично соблюдают...

Изменен: 17.06.2020

В чем польза плохих идей

Игнорируя плохие идеи, вы также отгораживаетесь от хороших. Люди часто расстраиваются, когда принимают плохие решения проблемы . Некоторые даже проявляют агрессию. Но заметьте, когда кто-то предлагает плохую идею, кто-то другой ее отвергает и взамен предлагает идею получше. Плохая идея способствует появлению хорошей. Реакция на плохую идею может породить хорошую. Вы не знаете, что делать, до тех пор, пока не узнаете, чего не делать. Если вы знаете, что будете делать и не знаете, чего не будете...

Изменен: 10.06.2020

Об эгоцентризме

Когда-то моя первая жена обвиняла меня в самовлюбленности и эгоцентризме, сейчас то же самое делает моя вторая жена. Раньше меня очень расстраивали такие обвинения. «Что вы от меня хотите? Что я такого сделал?» - кричал я когда-то. Когда-то моя первая жена обвиняла меня в самовлюбленности и эгоцентризме, сейчас то же самое делает моя вторая жена. Раньше меня очень расстраивали такие обвинения. «Что вы от меня хотите? Что я такого сделал?» - кричал я когда-то. #ADV_SLIDER# Но я никогда не получал...

Изменен: 04.06.2020

Управление в эпоху кризиса. Как сохранить прибыль и компанию

Практический онлайн мастер-класс по кризис-менеджменту для топ-менеджеров

Изменен: 29.05.2020

Стресс-менеджмент: как повысить продуктивность сотрудников в условиях турбулентности

Практический онлайн мастер-класс по стресс-менеджменту для топ-менеджеров

Изменен: 01.05.2020

Как управлять удаленными сотрудниками

Практический онлайн мастер-класс для топ-менеджеров

Изменен: 14.04.2020

Как управлять удаленными сотрудниками

Практический онлайн мастер-класс для топ-менеджеров

Изменен: 13.04.2020

Как выжить бизнесу в кризис: 5 советов от Ицхака Адизеса и его команды

Онлайн-встреча Ицхака Адизеса и его команды с владельцами бизнеса

Изменен: 23.03.2020

Профессиональный рост руководителя: совершенствуем навыки управления персоналом

Воркшоп для владельцев бизнеса и их топ-команд

Изменен: 11.03.2020

Выстраиваем системный менеджмент: бизнес-процессы и структура организации по Адизесу

Мастер-класс для тех, кто хочет навести порядок в своей компании с помощью правильно описанных бизнес-процессов и оптимально выстроенной организационной структуры

Изменен: 17.02.2020

Роли и стили менеджмента: диагностика, управление и развитие

Воркшоп для владельцев бизнеса и их топ-команд

Изменен: 16.12.2019

Юлия Федченко о программе Института Адизеса для владельцев бизнеса, которая состоялась в Мадриде 23-27 октября 2019

22-26 апреля 2020 в Мадриде состоится программа Института Адизеса для владельцев бизнеса в Мадриде "Управляемый рост. Активируем внутренние резервы организации с помощью топ-инструментов Адизеса" ➡️ https://adizes.me/madrid/ Приглашаем!

Изменен: 20.11.2019

Юлия Кошкарева о программе Института Адизеса для владельцев бизнеса, которая состоялась в Мадриде 23-27 октября 2019

22-26 апреля 2020 в Мадриде состоится программа Института Адизеса для владельцев бизнеса в Мадриде "Управляемый рост. Активируем внутренние резервы организации с помощью топ-инструментов Адизеса" ➡️ https://adizes.me/madrid/ Приглашаем!

Изменен: 20.11.2019

Управление совещаниями и коммуникацией по методологии Адизеса

Мастер-класс для тех, кто управляет командами

Изменен: 24.10.2019

Ненужное «спасибо»

Как бы вы отреагировали на встречу с матерью, которая говорит, что она в отчаянии? Она жалуется, что ее ребенок никогда не благодарит ее за то, что она его кормит и воспитывает. А это, по ее словам, очень тяжелый труд. Как бы вы отреагировали на встречу с матерью, которая говорит, что она в отчаянии? Она жалуется, что ее ребенок никогда не благодарит ее за то, что она его кормит и воспитывает. А это, по ее словам, очень тяжелый труд. Странно, не так ли? Как, по-вашему, должна вести себя мама?...

Изменен: 02.10.2019

Роли и стили менеджмента: диагностика, управление и развитие

Воркшоп для владельцев бизнеса и их топ-команд

Изменен: 02.09.2019

Ольга Грамотенко о программе Института Адизеса для владельцев бизнеса, которая состоялась в Мадриде 26-30 июня 2019

23-27 октября 2019 в Мадриде состоится программа Института Адизеса для владельцев бизнеса в Мадриде "Управляемый рост. Активируем внутренние резервы организации с помощью топ-инструментов Адизеса" ➡️ https://adizes.me/madrid/ Приглашаем!

Изменен: 24.07.2019

Игорь Ильчишен о программе Института Адизеса для владельцев бизнеса, которая состоялась в Мадриде 26-30 июня 2019

23-27 октября 2019 в Мадриде состоится программа Института Адизеса для владельцев бизнеса в Мадриде "Управляемый рост. Активируем внутренние резервы организации с помощью топ-инструментов Адизеса" ➡️ https://adizes.me/madrid/ Приглашаем!

Изменен: 24.07.2019

Ольга Роговая о программе Института Адизеса для владельцев бизнеса, которая состоялась в Мадриде 26-30 июня 2019

23-27 октября 2019 в Мадриде состоится программа Института Адизеса для владельцев бизнеса в Мадриде "Управляемый рост. Активируем внутренние резервы организации с помощью топ-инструментов Адизеса" ➡️ https://adizes.me/madrid/ Приглашаем!

Изменен: 24.07.2019

Адизес: Программа по методологии Адизеса в Мадриде, июнь 2019

26-30 июня в Мадриде состоялась программа для владельцев бизнеса по методологии Адизеса "Управляемый рост: Активируем внутренние резервы организации с помощью топ-инструментов Адизеса": https://adizes.me/madrid/ Следующая программа пройдет в Мадриде с 23 по 27 октября. Ограничение по количеству участников: 16. Для владельцев компаний с количеством работающих от 500 сотрудников. Хотите зарезервировать место? Пишите на info@adizes.me или оставляйте заявку → https://adizes.me/programmadrid/

Изменен: 09.07.2019

Как повысить KPI сотрудников

"Как мне повысить результативность моих сотрудников? Пока я им это напоминаю и стараюсь менять их поведение, но результаты их работы остаются неудовлетворительными".

Изменен: 08.07.2019

Стратегия. Организационная структура. Система KPI по Адизесу

Уникальный 3-дневный курс для владельцев среднего и малого бизнеса, призванный трансформировать вашу компанию

Изменен: 04.07.2019

Развивая лидеров нового поколения

Мастер-класс доктора Ицхака Адизеса. Практическая сессия по оргструктуре со Звезданом Хорватом, президентом филиала Adizes Institute в странах Восточной Европы, Балтии и Средиземноморья. Четыре воркшопа, раскрывающих закрытые инструменты методологии Адизеса

Изменен: 11.06.2019

Что делать СЕО, который не может влиять на принятие решений

Все ключевые решения в крупной международной компании принимаются в штаб-квартире, которая находится в Европе. Но эти решения, по мнению СЕО, не подходят для условий конкретного рынка. Как можно повлиять на эти решения?

Изменен: 17.05.2019

Алексей Капуста приглашает на программу для владельцев бизнеса в Мадрид

26-30 июня 2019 в Мадриде (Испания) состоится программа "Управляемый рост. Активируем внутренние резервы организации с помощью топ-инструментов Адизеса" → https://adizes.me/madrid/. Программа разработана для собственников и топ-команд, думающих о: ✓ удержании и расширении позиций на рынке ✓ построении системы эффективного менеджмента ✓ росте бизнеса ✓ передаче оперативного управления наемному менеджменту ✓ решении противоречий и конфликтов в менеджменте или между акционерам ✓...

Изменен: 13.05.2019

5 правил общения с боссом-Производителем

Производитель стремителен, ему всегда не хватает времени, его обычное занятие — борьба с кризисом. Он внимателен к деталям, целеустремлен, его методы структурированы. Производитель стремителен, ему всегда не хватает времени, его обычное занятие — борьба с кризисом. Он внимателен к деталям, целеустремлен, его методы структурированы. Придерживайтесь следующих правил, и вы сможете добиться успехов в общении с представителем этого стиля менеджмента. 1.Чтобы завладеть вниманием P, постарайтесь быть...

Изменен: 22.02.2019

Управление персоналом: командообразование и управление конфликтами по Адизесу

Уникальный 3-дневный курс для владельцев среднего и малого бизнеса, призванный трансформировать вашу компанию

Изменен: 19.02.2019

Готовьтесь к 2019 году правильно

Последний квартал года – отличное время для того, чтобы поразмыслить над тем, как прошел 2018. Последний квартал года – отличное время для того, чтобы поразмыслить над тем, как прошел 2018. Спросите себя: 1) Что у вас получилось? 2) Достигла ли ваша компания поставленных целей? 3) Готов ли план на следующий год? Ответили «нет» на все или же на один из вопросов? Задумайтесь над тем, что вы собираетесь сделать, чтобы 2019 стал для вас годом, в котором вам удастся «пробить все стены». Вот несколько...

Изменен: 06.11.2018

Адизес: В чем секрет успеха методологии

... чтобы принять наиболее эффективное решение? Взаимное уважение. А какова причина появления общего интереса? Взаимное доверие . Таким образом, методология Адизеса о том, как построить взрастить взаимное доверие и уважение, чтобы компания могла лучше справиться с риском и неопределенностью,...

Изменен: 25.10.2018

Что делать, если люди требуют повысить и так высокую зарплату

Ицхак Адизес отвечает на вопросы предпринимателей и СЕО: "Наша компания является лидером рынка. Мы – лидеры в своем регионе, в своей нише. Наша компания растет хорошими темпами. Мы предлагаем своим сотрудникам хороший финансовый пакет. Наши зарплаты выше рыночных. Но люди постоянно хотят больше. Постоянно хотят повышения. Мы и так регулярно повышаем зарплаты, но людей это не удовлетворяет. Они все еще хотят больше. И мы не видим возврата от этих инвестиций. Что нам делать?"

Изменен: 07.05.2018

Что делать, если начальство оказывает давление

Ицхак Адизес отвечает на вопросы предпринимателей и СЕО: "Компания является частью государственного промышленного холдинга. В связи с этим ей запрещено выходить на открытые рынки. Из-за кризиса государство покупает у нее все меньше услуг и при этом требует увеличить рентабельность. Что предпринять руководителю, если на него оказывают давление?" Ближайшие мероприятия Института Адизеса: https://adizes.me/event/ Корпоративные тренинги Института Адизеса: https://adizes.me/training_categories/1/

Изменен: 02.05.2018

Концепция PAEI и найм персонала

Ицхак Адизес отвечает на вопросы предпринимателей и СЕО: Как определить управленческий стиль? Чтобы определить стиль менеджмента, необходимо составить его PAEI-код. Для этого нужно пройти тест https://adizes.me/testlist/paei/. Получив результаты, важно понимать, что они показывают стиль управления, который являет собой микс вашего базового (врожденного) стиля и стиля, которого вы придерживаетесь на текущей должности в данный момент времени. Нужно также учитывать тот факт, что в зависимости...

Изменен: 02.05.2018

Ошибки при найме персонала

Ицхак Адизес отвечает на вопросы предпринимателей и СЕО: "Мы использовали самые современные методы найма. Те люди, которые проявляли энтузиазм во время интервью, те теряли этот энтузиазм, когда приходили работать в нашу компанию. Мы использовали очень дорогое кадровое агентство, но результаты нас не удовлетворили. В чем их ошибка?" Ближайшие мероприятия Института Адизеса: https://adizes.me/event/ Корпоративные тренинги Института Адизеса: https://adizes.me/training_categories/1/

Изменен: 02.05.2018

Совет директоров медлит с принятием решений

Ицхак Адизес отвечает на вопросы предпринимателей и СЕО: "Когда рынок меняется быстро, компании необходимо быстрее подстраиваться под новые условия, чтобы не потерять долю рынка. Совет директоров медлит с принятием решений. Нужна система контроля и гибкость одновременно. Что делать?" Ближайшие мероприятия Института Адизеса: https://adizes.me/event/ Корпоративные тренинги Института Адизеса: https://adizes.me/training_categories/1/

Изменен: 02.05.2018

Маркетинг и продажи нужно ли отделять

Ицхак Адизес отвечает на вопросы предпринимателей и СЕО: "Вы всегда говорите, что нужно отделять долгосрочную функцию от краткосрочной, маркетинг от продаж. У нас IT-компания. Мы постоянно запускаем новые продукты, и у нас маркетинг подключается к продажам сразу же после запуска продукта. Т.е. мы не можем отделить одно от другого. Что нам делать?" Ближайшие мероприятия Института Адизеса: https://adizes.me/event/ Корпоративные тренинги Института Адизеса: https://adizes.me/training_categories/1/

Изменен: 02.05.2018

Как HR директору заставить компанию признать свою значимость и вклад в ее развитие

Ицхак Адизес отвечает на вопросы предпринимателей и СЕО: "Я — директор по кадрам одной очень крупной промышленной компании. Я выполняю много разных функций. Я нанимаю персонал по всей компании. Я меняю корпоративную культуру. Не смотря на все мои усилия, я не вижу, что мои заслуги признаются. Не смотря на то, что каждый день я работаю по 9-11 часов. Как сделать так, чтобы компания признала мой вклад, почувствовала мою ценность?" Ближайшие мероприятия Института Адизеса: https://adizes...

Изменен: 02.05.2018

Как добиться продаж в полмиллиарда долларов: интервью Ицхака Адизеса с председателем правления Frisa

... точки зрения. Я понял, что очень важно окружить себя людьми, которые мыслят по- другому и имеют другие точки зрения. И если у вас на вооружении методология Адизеса, если сформировалась культура взаимодействия между вами и такими людьми – вы их слушаете, они с вами разговаривают. ...

Изменен: 29.03.2018

Типичные проблемы организационных структур

Организационные структуры изредка являются результатом систематического, целенаправленного планирования. Вместо этого они с течением времени меняются, больше под влиянием политики, чем стратегий. Глава из книги "Организационная структура" Организационные структуры изредка являются результатом систематического, целенаправленного планирования. Вместо этого они с течением времени меняются, больше под влиянием политики, чем стратегий. Плохая структура приведет к серьезным проблемам. Создание...

Изменен: 21.03.2018

Разные взгляды собственников на управление бизнесом

Ицхак Адизес отвечает на вопросы предпринимателей и СЕО: "Мы с моим партнером последние три года занимаемся бизнесом. У нас серьезные разногласия. Ситуация очень сложная. Нам требуются значительные инвестиции. Нам нужно обновить наше застаревшее оборудование. Мой партнер напрямую не управляет компанией, и он не готов принять мои аргументы в отношении инвестиций в ремонт и обновление оборудования. Он хочет вынимать средства из компании и использовать их для своих собственных нужд. Если мы...

Изменен: 26.02.2018

Генеральный директор подозревает сына владельца компании в воровстве

Ицхак Адизес отвечает на вопросы предпринимателей и СЕО: "Мы - девелоперская компания, лидер своего сектора в регионе. Компания была основана очень авторитарным менеджером. Я работал с этим человеком, с этим основателем. У него двое сыновей. Оба сына занимают важные посты в компании, но я знаю, что один из братьев своими действиями наносит вред организации. И есть основания полагать, что он вынимает значительные суммы средств из компании для собственных нужд. Основатель этого не замечает...

Изменен: 26.02.2018

Развод и раздел бизнеса

Ицхак Адизес отвечает на вопросы предпринимателей и СЕО: "Мы с женой создали успешную региональную сеть розничных магазинов. Наши отношения, к сожалению, ухудшаются. Мы находимся в процессе развода. Нам очень сложно разделить бизнес. Никто из нас не хочет выкупить друг друга по приемлемой цене. Вместе мы работать тоже не можем. Жена очень эмоционально относится к этой ситуации. Из-за этой тяжбы мы теряем рыночные позиции. Компания начинает ухудшаться. Что мне делать?" Ближайшие мероприятия...

Изменен: 26.02.2018

Как погашать кредиты, когда выручка падает

Ицхак Адизес отвечает на вопросы предпринимателей и СЕО: "Наша компания занимается строительными материалами. У нас 5 лет активных продаж. Мы очень быстро росли все это время (в плане оборота и выручки). Для поддержания высоких темпов роста мы занимали много на финансирование дебиторской задолженности и на приобретение оборудования. Сейчас начался кризис в отрасли и стране. Теперь непонятно, как погашать все взятые кредиты. Выручка падает. Маржа сужается. Из-за кризиса нам очень срочно и...

Изменен: 26.02.2018

Как сокращать издержки в кризис

Ицхак Адизес отвечает на вопросы предпринимателей и СЕО: "Как вы порекомендуете сокращать издержки в кризис?" Ближайшие мероприятия Института Адизеса: https://adizes.me/event/ Корпоративные тренинги Института Адизеса: https://adizes.me/training_categories/1/

Изменен: 26.02.2018

1   2  

Результаты поиска 1 - -50 из 87