RU UA

Спасибо, ваша задача принята!


Кстати, чтобы быть всегда в курсе событий, приглашаем Вас зарегистрироваться в Facebook в нашей группе “Адизес навсегда”.


До встречи!

С уважением, Людмила Гегельская

и вся команда Института Адизеса


Опишите вашу задачу
Отсортировано по релевантности   Сортировать по дате

Как определить миссию компании

... ценностей? Что бы вы сделали, а чего бы не сделали? Примите это во внимание. Нужно ли вам изменить некоторые из ваших ценностей? Возможно, ваши ценности устарели. Какая система ценностей заставляет вашу компанию работать или не работать? Нужно ли вам изменить какие-либо ценности?...

Изменен: 05.10.2022

Какие конфликты возможны при создании новой культуры в компании?

Однажды у Адизеса спросили: "Какие конфликты возможны при создании новой культуры в компании? " Однажды у Адизеса спросили: " Какие конфликты возможны при создании новой культуры в компании? ". Ицхак Адизес Наиболее распространенными считаются межличностные конфликты. Они практически всегда на поверхности, их легко заметить. Все методологии направлены на работу с людьми, ведь поведение людей – это то, что на виду. Но на самом деле гораздо больше конфликтов заложено в среде,...

Изменен: 02.07.2021

Чем отличаются компании на этапе старения?

Однажды у Адизеса спросили: "Чем отличаются компании на этапе старения?" Однажды у Адизеса спросили: " Чем отличаются компании на этапе старения?". Ицхак Адизес Когда компании растут, их лидеры привлекают людей своей энергией. На этапах Старения люди выбирают лидеров, выражающих их желания. Выражение: «Народ заслуживает руководителей, которых он имеет», применимо и к организациям, находящимся на этапах Старения . #ADV_SLIDER# Стиль управления в стареющих культурах является...

Изменен: 28.05.2021

Почему ценности имеют большее значение чем форма или функция

Однажды у Адизеса спросили: "Почему ценности имеют большее значение чем форма или функция" Однажды у Адизеса спросили: " Почему ценности имеют большее значение чем форма ...

Изменен: 07.05.2021

6 компонентов успешной корпоративной культуры

... залогом успеха компании в будущем . Поэтому постарайтесь сделать так, чтобы ваши сотрудники видели цель, как третий каменщик. 2. Подлинные ценности Каждая организация должна иметь глубинное понимание того, для чего она существует. Да, разные лозунги на стенах офиса – это круто....

Изменен: 06.05.2021

Результаты поиска 1 - -5 из 5