Спасибо, ваша задача принята!


Кстати, чтобы быть всегда в курсе событий, приглашаем Вас зарегистрироваться в Facebook в нашей группе “Адизес навсегда”.


До встречи!

С уважением, Людмила Гегельская

и вся команда Института Адизеса


Опишите вашу задачу
Отсортировано по релевантности   Сортировать по дате

Как мотивировать без затрат

Будь вы основателем стартапа, новоиспеченным гендиректором или опытным предпринимателем, вы непременно захотите, чтобы ваши сотрудники выкладывались на все сто. Но как этого добиться? Будь вы основателем стартапа , новоиспеченным гендиректором или опытным предпринимателем , вы непременно захотите, чтобы ваши сотрудники выкладывались на все сто. Но как этого добиться? Одним из самых эффективных методов стимулирования всегда считались деньги . Но для того, чтобы этот метод сработал, необходимо...

Изменен: 25.01.2017

Топ-6 мотиваторов по Адизесу или что «заряжает» персонал

Как правильно мотивировать людей, чтобы те демонстрировали поистине «хозяйское» отношение к общему делу? Вопрос эмоциональной вовлеченности давным-давно терзает руководителей и HR-специалистов как стартапов, так и мощных корпораций с многовековой историей. Как правильно мотивировать людей, чтобы те демонстрировали поистине «хозяйское» отношение к общему делу? Вопрос эмоциональной вовлеченности давным-давно терзает руководителей и HR-специалистов как стартапов, так и мощных корпораций с многовековой...

Изменен: 14.07.2016

Организационный рай, управленческий ад

Давайте начнем с рая. Как вы смотрите на то, чтобы работать в организации, которая предлагает вам пожизненное трудоустройство? Уволить вас могут только в случае очень серьезного этического проступка, вопиющего нарушения правил. Вы сами выбираете над чем работать. Если вам не нравится ваше задание, вы можете отказаться от него, и вам дадут то, что вы хотите делать. Вы можете оспорить любое решение, которое принимается на собраниях организации. Достаточно организовать голосование и добиться...

Изменен: 19.08.2015

Результаты поиска 1 - -3 из 3