Благодаря Методике, моя роль в компании не является больше доминирующей. У меня сейчас есть три руководителя «зеленых» подразделений. И, безусловно, есть «красные» подразделения. Моя роль в компании сейчас интегрирующая. Это больше не напоминает маму или папу, как это было на стадии Ухаживания, Младенчества или Давай-Давай.Сейчас мы находимся где-то на стадии Юношества/Расцвета, где компания не нуждается в маме или папе. Основная часть интервью с владельцем компании RedHead Family Corporation (экс...