Статьи по темам
Методология Адизеса
Программа организационной трансформации
Жизненный цикл организации
Инструментарий Адизеса
Стили менеджмента
Культура взаимного уважения и доверия
Лидерство и личная эффективность
Управление персоналом
Бизнес-образование
Блог Адизеса
Главы из книг
Выступления Ицхака Адизеса и его команды
Видеоматериалы
Новости Института Адизеса
Команда Адизеса
Взгляд Блондинки
Блог консультантов
Семейный бизнес
Однажды у Адизеса спросили
Словарь Адизеса
Религиозность: какова истинная причина?
Блог Адизеса
Ицхак Калдерон Адизес
Один из наиболее известных бизнес-экспертов в мире. Более 50 лет разрабатывает и совершенствует методологию, призванную усилить эффективность компаний. Автор более 20 книг, переведенных на 26 языков.
Я ходил на мероприятие, которое проходило под эгидой Еврейской Федерации в Санта-Барбаре, где я живу.
Ко мне подошел хабадник Еврейской религиозной миссионерской организации, которая не пытается обратить неевреев в иудаизм. Посредством иудейского вероисповедания они стараются сделать так, чтобы те, кто были рождены евреями, так и остались ими.
Он спросил, не хочу ли я возложить тфилин. Это такая вещь, которую евреи крепят на руке и вокруг головы в то время, когда читают короткую молитву. Ничего особенного. С этой просьбой ко мне подходили хабадники в аэропортах и на улицах Израиля. Они сильно настаивали, и я это надевал только ради того, чтобы они от меня отстали. На этот раз все было по-другому. Я возложил тфилин по своей воле. И когда я читал молитву, эмоции овладели мной. Я чуть не заплакал. Я сообщил хабаднику, что с этого момента я хочу научиться накладывать тфилин каждый день.
Я задавался вопросом, что же случилось. Что со мной произошло? Быть может, я стаю все более религиозным?
Вот мое мнение.
Одним из возможных объяснений моей излишней эмоциональности является то, что в моем преклонном возрасте я начинаю думать о том, за что меня будет судить Бог. Я стаю религиозным, чтобы не попасть в ад за мои поступки при жизни.
Нет, нет. Это отнюдь не так. У меня нет страха того, что произойдет после смерти. Так или иначе, я не согрешил настолько, чтобы попасть в ад. Мне так кажется. Так откуда возникли эти эмоции? Почему я решил научиться возлагать тфилин с этого момента ежедневно?
Откуда взялся этот интерес к религии?
Когда мы стареем, (E) идет на убыль. У нас остается все меньше и меньше времени, чтобы насладиться плодами своих инвестиций. Мы становимся более консервативными в плане того, как мы распоряжаемся своим временем. Мы не склонны сажать дерево, если мы знаем, что не сможем насладиться его плодами. Мы не инвестируем в будущее. Мы не строим новые империи, как мы делали это, когда были молодыми.
В то время, когда мы выходим на пенсию, уменьшается не только (Е), но и (Р). Вот почему это и называется пенсией. Мы больше не работаем. Мы пользуемся плодами наших прошлых инвестиций. Единственное, что осталось – это (A) и (I).
Нет ничего странного в том, что, чем старше мы становимся, тем больше растут наши требования. Нас раздражает любое нарушение порядка. Это и есть (А) в действии. А каковы проявления растущего (I), которое заменяет (Е) и (Р)? Мы становимся все более ориентированными на семью. Гораздо больше, чем когда-либо прежде на протяжении своего жизненного цикла. Мы заботимся об интеграции, и это не ограничивается только семьей. Эта интеграция имеет более высокую цель, которой и есть Бог.
На мой взгляд возложить тфилин - это символ единения со всеми предками, которые делали это в течение двух тысяч лет. Это символ принадлежность к еврейскому народу, разбросанному по всему миру, который в большинстве случаев до сих пор преследуют за его верования. Тфилин стал для меня символом принадлежности, который позволил почувствовать себя неотъемлемой частью всех.
Любопытно,
Просто мои мысли
Ichak Kalderon Adizes.
Рекомендуем также почитать
Почему растут и стареют организации?
Порядок следования ролей PAEI должен быть таким: первой растет роль (I). Ей необходимо стать достаточно сильной, в противном случае не сможет появиться (Е).
(Е) потребляет много энергии, а (I) создает питательную среду. Другими словами, энергия нужна для создания инноваций. (I) дает максимум энергии. Дезинтеграция, в свою очередь, эту энергию расходует. Неудивительно, что художники являются самовлюбленными личностями. Они жаждут контролировать абсолютно все. Зачем? Чтобы фокусировать всю энергию на процессе создания.
Таблетка для бабушки или почему важно понимать жизненный цикл организации
Каждая организация на протяжении своей жизни проходит типичные этапы развития, начиная с момента зарождения идеи ее создания в голове основателя и заканчивая упадком и смертью, когда ее вытесняют более «подкованные», более динамичные конкуренты.
04.10.2016Формула против старения
Во время написания своей книги о жизненных циклах организаций, в которой,среди прочего,обсуждается бюрократизация, причины старения организаций и способы их омоложения, мне было очень интересно, почему растущие системы, люди и организации имеют много энергии, в то время как стареющие системы имеют мало или же не имеют ее вообще.
Наблюдения подтвердили мою гипотезу, но причина все еще остается неизвестной. Поэтому я сказал себе: если я смогу вычислить причину, возможно, я смогу понять не только как омолаживать организации, возможность чего уже доказана, но и как замедлять человеческое старение.
Комментарии