Статьи по темам
Методология Адизеса
Программа организационной трансформации
Жизненный цикл организации
Инструментарий Адизеса
Стили менеджмента
Культура взаимного уважения и доверия
Лидерство и личная эффективность
Управление персоналом
Бизнес-образование
Блог Адизеса
Главы из книг
Выступления Ицхака Адизеса и его команды
Видеоматериалы
Новости Института Адизеса
Команда Адизеса
Взгляд Блондинки
Блог консультантов
Семейный бизнес
Однажды у Адизеса спросили
Словарь Адизеса
Про президентские выборы 2020 в США
Методология Адизеса, Блог Адизеса

Ицхак Калдерон Адизес
Один из наиболее известных бизнес-экспертов в мире. Более 50 лет разрабатывает и совершенствует методологию, призванную усилить эффективность компаний. Автор более 20 книг, переведенных на 26 языков.

Этот пост был опубликован 4 ноября 2020
Демократы считают президента Трампа человеком, который вызывает хаос, разделяя нацию и провоцируя серьезные и опасные разрушения. Республиканцы видят в демократах главную угрозу тому, что делает Америку великой, что приведет к социализму и изменит их страну к худшему. Каждая партия считает своих оппонентов негодяями.
Я смотрю на ситуацию иначе.
Каждая система имеет свой жизненный цикл. Как и люди. Они рождаются, стареют и умирают. То же самое происходит с деревьями и животными. То же самое можно сказать про компанию и страну.
На стадиях роста страна, компания или человек (ребенок) страдает от отсутствия закона и порядка. Как в период Дикого Запада. На уровне страны экономика не регулируется.
Когда появляется закон и порядок, система проходит через серьезные изменения, которые способствуют повышению роли правительства. Одним из проявления этого был Новый курс и Экономическая теория Кейнса, которые легализовали государственное вмешательство в экономику. Эта трансформация в пятидесятых годах, после Второй мировой войны, привела Америку к Расцвету. С тех пор началось «старение».
На этапе старения начинается дезинтеграция систем. В самом начале это не так просто заметить, потому что старение неочевидно. Человек среднего возраста все еще выглядит молодым и ведет себя так, будто он молод, но признаки того, что старение началось, уже есть. Появляются небольшие намеки, некоторые признаки дезинтеграции. К моменту, когда человек достигает зрелого возраста, без труда можно заметить дезинтеграцию. Разные органы уже не работают в унисон, как раньше.
В Америке, я полагаю, первым признаком старения было убийство президента Кеннеди. Затем, когда пришел Никсон, последовал Уотергейтский скандал. Значительным намеком того, что случилась дезинтеграция, стали непрозрачные президентские выборы, когда решение пришлось принимать Верховному Суду, и Гор проиграл Бушу.
Президент Обама, который в соответствии со своим стилем и личностными качествами пытался интегрировать общество, был обвинен в том, что он командует, внедряя дополнительное регулирование, действует в обход законодательной власти даже больше, чем его предшественники.
И вот мы здесь. Америка находится на полноценной стадии старения. Мы видим дезинтеграцию.
Когда страна или компания растет, руководитель влияет на ее культуру посредством своего стиля лидерства и ценностей. Вашингтон и Рузвельт делали это. И страна следовала за ними.
На этапах старения система избирает лидеров, которые ускоряют дезинтеграцию. Подобно больному организму, который отвергает лечение, чтобы ускорить свою кончину.
Трамп не является причиной дезинтеграции. Он является тем, кто ускоряет дезинтеграцию, вызванную положением страны на жизненном цикле. Байден, впрочем, тоже обещает сплотить нацию. Я считаю, что он не способен на это. Дезинтеграция продолжится.
Чтобы остановить дезинтеграцию, мы должны анализировать, что вызывает старение. Замена Трампа на Байдена или наоборот – это не решение, потому что проблема не в том, кто президент, а в том, что с системой что-то не так, почему она стареет.
Система стареет, когда она не адаптируется к изменяющейся реальности.
Демократическая система в Америке была разработана более двухсот лет назад. Она основывалась на теориях, разработанных еще на сотню лет ранее в Европе, и на философии родом из маленького городка в Греции, созданной тысячи лет назад. Она не соответствует реальности сегодняшнего дня со сложностями современной жизни.
Наша демократическая система больна. Она старая. Незначительные изменения ничего не изменят.
Нам нужно пересмотреть систему полностью. Комплексно.
Решение заключается не в создании капиталистического общества. Правильным было переходить на этап развития «Давай-Давай», когда нация была молодой и очень гибкой. Это не социализм, который парализует рост и инновации или, как сказал Черчилль: «Капитализм это несправедливое распределение богатства. Коммунизм (социализм?) это равномерное распределение бедности».
Нам нужна третья система. Некоторые называют ее сознательным капитализмом. Я называю ее самоменеджментом, системой с высокой степенью децентрализации, управляемой преимущественно системой ценностей, а не бюрократическими правилами.
Будучи реалистом, я не верю, что мы готовы к тем изменениям, которые нам нужны. Должно стать еще хуже прежде, чем произойдут изменения к лучшему. Кто бы не стал президентом, ситуация ухудшится.
Просто мои мысли,
Ицхак Калдерон Адизес
Рекомендуем также почитать

Виргиниюс Кундротас: Менять структуру нужно тогда, когда мы договорились, куда мы хотим идти
Если взять восточную медицину, которая по сравнению с западной смотрит на весь человеческий организм в системе, мы тоже смотрим организацию в системе. Смотрим и понимаем, какие изменения произойдут во всем организме, если в каком-то одном месте мы проведем изменения. И понимание этого заставляет нас нести больше ответственности за то, что мы делаем. Мы понимаем, что происходит, и каким образом можно влиять на это.
11.10.2017
Как быстро увеличить финансовые показатели, избавиться от микроменеджмента и заставить команду работать в системе: свежий кейс от компании "ЮрСпектр"
Предыдущие 10 лет до принятия решения о внедрении Программы Адизеса мы росли очень быстро. Количеств людей выросло почти в 10 раз. Количество департаментов, отделов достигло 100. При этом операционным менеджментом занимались только 3 человека.
22.02.2018
Предотвратить старение компании просто, если знаешь его причины
Почему компании стареют преждевременно? Каковы признаки старения? И как организации оставаться молодой долго?
10.07.2017Комментарии