Статьи из выступлений, интервью и советы Ицхака Адизеса для предпринимателей и менеджеров

Авторизация Регистрация

+ 7 (499) 281-63-00

+ 38 (067) 401-35-44

+ 3 (736) 015-05-01

×

Адизес - это про организационные изменения...

скажете вы, и будете правы. Вот только сам термин "организационные изменения" в нашей методологии состоят из решения множества мелких, средних и крупных проблем – как оперативного, так и стратегического характера.

Вот вам для примера лишь некоторые проблемы, которые мы помогли решить компаниям - нашим клиентам.
Эти примеры мы выбрали наугад из 3-х отчетов таких предприятий:

•Крупного агрохолдинга
•Крупной рознично-дистрибьюторской компании
•Крупной производственной компании

Итак, вот от каких проблем они избавились с нашей помощью (мы сохранили оригинальные формулировки):

***
•
Обременительная сумма отчислений в холдинг
•
Каждый суслик - агроном - все разбираются во всем
•
Отсутствие единого корпоративного духа: каждый сам по себе
•
В компании процветает культура «нужно на вчера»
•
Руководители живут в отрыве от остального персонала
•
Недоразвит отдел маркетинга
•
Субъективный подход поощрений персонала
•
Мы не знаем наших «голубых океанов»
•
Дурацкие кнопки в интерфейсах наших учетных программ
•
Ночные СМС-ки от руководителей не дают спать
•
Высокая себестоимость забоя и переработки страусов
•
Учим клиентов тому, что не применяем сами
•
Работники не скрывают проблемы
•
Несвоевременные расчеты с поставщиками
•
Нечеткие приоритеты при постановке задач высшим руководителем руководителю среднего звена
•
Присутствует расхождение в указаниях высшего руководства
•
Слабый контроль за конечным (окончательным) внедрение решений
•
Низкий уровень квалификации работников

***
•
Отсутствует доверия и присутствуют сомнения в компетенциях сотрудников других департаментов
•
Нет прямых инструментов влияния бренд-менеджеров на выполнение планов продаж
•
Низкая активность менеджеров по продаже в акциях и распродажах, если за них не предусмотрена дополнительная мотивация
•
Логистика не может обеспечить стабильные отгрузки в западном регионе без наличия плана развития
•
Планируемые доп.издержки на новые бренды долго просчитываются (2 месяца от подачи заявки)
•
Затруднен процесс назначения цен на образцы и промо товары
•
Текущие отчеты по дебиторской задолженности не информативны на момент, когда менеджер по продажам должен отчитываться о результатах
•
Несвоевременное изменение цен в прайс листах при изменении курса валют
•
Отсутствие набора маркетинговых мероприятий на 3-6 мес
•
Клиентов не удовлетворяют наши стандартные сроки доставки
•
Нет систематизации работы с клиентами, нет документа, которым клиент информирован про условия работы
•
Не соблюдается «приказ о загрузки/отгрузки товаров» всеми участниками процесса
•
Длительное согласование подписания договоров
•
Длительный срок утверждения финансовым департаментов акций
•
Несвоевременная сдача актов инвентаризаций и расхождений
•
Мы больше занимаемся внутренними проблемами, чем общением с клиентами

***
•
Отсутствие программы лояльности.
•
Отсутствие четкой стратегии повышения производительности труда на предприятии.
•
Не конкретизированы миссия и стратегия компании.
•
Проблема взаимодействия подразделений.
•
Недостаточный уровень сервисного обслуживания и ремонта оборудования.
•
Нечеткое разграничение зон ответственности (обязанностей).
•
Замечания и предложения от рабочих не доходят до руководителей верхнего звена.
•
Нерационально, неэффективно организовано внутреннее перемещение ТМЦ.
•
Ручной режим (отсутствие системы) ценообразования.
•
Недостаточная вовлеченность в принятии управленческих решений среди менеджеров среднего звена, не берут ответственность на себя, не проявляют инициативу.
•
Отсутствие корпоративного кодекса, свода правил коммуникаций внутри компании, деловой этики.
•
Отсутствие программ наставничества.
•
Несовершенство системы бюджетирования.
•
Не внедрена система планирования.
•
Отсутствие проактивного взгляда у предприятия.
•
Нет программы карьерного роста руководителей младшего и среднего звена.
•
Выполнение ненужных операций, неправильная организация бизнес-процессов.
•
Нет пропаганды и стимулирования здорового образа жизни.

А с какими проблемами сталкиваетесь вы в повседневной работе?

Давайте обсудим пути их решения и чем Институт Адизеса может быть вам полезен!

Спасибо, ваша задача принята!

Кстати, чтобы быть всегда в курсе событий, приглашаем Вас зарегистрироваться в Facebook в нашей группе “Адизес навсегда”.

До встречи!

С уважением, Людмила Гегельская

и вся команда Института Адизеса

Опишите вашу задачу

Статьи по темам

Все рубрики
Методология Адизеса
Программа организационной трансформации
Жизненный цикл организации
Инструментарий Адизеса
Стили менеджмента
Культура взаимного уважения и доверия
Лидерство и личная эффективность
Управление персоналом
Бизнес-образование
Блог Адизеса
Главы из книг
Выступления Ицхака Адизеса и его команды
Видеоматериалы
Новости Института Адизеса
Команда Адизеса
Взгляд Блондинки
Блог консультантов
Семейный бизнес
Однажды у Адизеса спросили
Словарь Адизеса

Все статьи Популярные

Обсуждаемые

Что такое Синертим и с чем его «едят»?

Что такое Синертим и с чем его «едят»?

Программа Адизеса как средство организационной терапии – Часть 2

Программа Адизеса как средство организацио...

Людмила Гегельская: жизнь и работа по принципам Адизеса

Людмила Гегельская: жизнь и работа по прин...

Syndag - Синергетическая диагностика компании по методологии Адизеса (видео)

Syndag - Синергетическая диагностика компа...

Светлана Потап - внутренний проводник идей Адизеса

Светлана Потап - внутренний проводник идей...

Программа Адизеса как средство организационной терапии – Часть 1

Программа Адизеса как средство организацио...

Анализ ситуации на Ближнем Востоке

Анализ ситуации на Ближнем Востоке

Как прошел 4-х дневный курс для владельцев компаний по методологии Адизеса в Одессе

Как прошел 4-х дневный курс для владельцев...

Инструментарий Адизеса

Инструментарий Адизеса (видео)

Виргиниюс Кундротас: Никогда не останавливайся на достигнутом

Виргиниюс Кундротас: Никогда не останавлив...

5 советов от Ицхака Адизеса: Как жить в эпоху кризиса?

5 советов от Ицхака Адизеса: Как жить в эп...

Алексей Светличный: делай все, что хочешь, главное делай это осознанно

Алексей Светличный: делай все, что хочешь,...

Васыль Кондратик и позитивный взгляд на мир

Васыль Кондратик и позитивный взгляд на мир

Массовая иммиграция в Европу | блог Ицхака Адизеса

Массовая иммиграция в Европу

I-й Международный форум «Управление изменениями»: краткий обзор события

I-й Международный форум «Управление измене...

В Киеве прошла практическая сессия «Управление конкурентоспособностью в условиях экономической нестабильности»

В Киеве прошла практическая сессия «Управл...

Грустная Блондинка о переплетении менеджмента и ветеринарии - тренинги по методологии Адизеса

Грустная Блондинка о переплетении менеджме...

Никто не идеален - тренинги по методологии Адизеса

Никто не идеален

Почему политики лгут?

Почему политики лгут?

Алексей Капуста: самая большая ценность в жизни – свобода

Алексей Капуста: самая большая ценность в ...

Обсуждаемое

Популярное

Обсуждаемые статьи

06.07.2016

Что такое Синертим и с чем его «едят»?

16.11.2015

Программа Адизеса как средство организационной терапии – Часть 2

16.11.2015

Людмила Гегельская: жизнь и работа по принципам Адизеса

15.11.2015

Syndag - Синергетическая диагностика компании по методологии Адизеса (видео)

10.11.2015

Светлана Потап - внутренний проводник идей Адизеса

10.11.2015

Программа Адизеса как средство организационной терапии – Часть 1

10.11.2015

Анализ ситуации на Ближнем Востоке

09.11.2015

Как прошел 4-х дневный курс для владельцев компаний по методологии Адизеса в Одессе

09.11.2015

Инструментарий Адизеса (видео)

03.11.2015

Виргиниюс Кундротас: Никогда не останавливайся на достигнутом

30.04.2020

5 советов от Ицхака Адизеса: Как жить в эпоху кризиса?

27.10.2015

Алексей Светличный: делай все, что хочешь, главное делай это осознанно

23.10.2015

Васыль Кондратик и позитивный взгляд на мир

23.10.2015

Массовая иммиграция в Европу

21.10.2015

I-й Международный форум «Управление изменениями»: краткий обзор события

20.10.2015

В Киеве прошла практическая сессия «Управление конкурентоспособностью в условиях экономической нестабильности»

12.10.2015

Грустная Блондинка о переплетении менеджмента и ветеринарии

30.01.2020

Никто не идеален

07.07.2016

Почему политики лгут?

23.11.2015

Алексей Капуста: самая большая ценность в жизни – свобода

Популярное

Разум или сердце: кого слушать и когда

15.12.2016

Разум или сердце: кого слушать и когда

72901

6 компонентов корпоративной культуры, которая принесет оглушительный успех

10.05.2016

6 компонентов корпоративной культуры, которая принесет оглушительный успех

59896

Топ-6 мотиваторов по Адизесу или что «заряжает» персонал

14.07.2016

Топ-6 мотиваторов по Адизесу или что «заряжает» персонал

46417

Зачем людям нужны деньги и какова их ценность

24.01.2017

Зачем людям нужны деньги и какова их ценность

36989