PAEI-код Адизеса: преимущества баланса

Небойша Карик, консультант из Сербии, провел PAEI тестирование членов сообщества Mensa. В него входят люди, чей коэффициент интеллекта выходит за рамки обычного, поэтому их считают гениями. Он также провел PAEI-тестирование в другой группе людей, чей уровень интеллекта был ниже, и сравнил результаты. То, что он обнаружил, оказалось весьма интересным. У членов сообщества Mensa в основном были неизменные PAEI-коды без крайностей — у всей группы PAEI-коды были практически одинаковыми. В то же время другая группа в PAEI-кодах продемонстрировала подъемы и спады.

Мне было интересно, как такое возможно: почему гении не блещут в какой-либо PAEI-роли. Их код был “сбалансирован,” в то время, как те, кто преуспели в той или иной области (иногда и в двух), считались менее умными.

Вот, что я думаю.

Я считаю, когда у вас есть крайности в коде, это порождает внутренние конфликты. Если PAEI роли конкурируют и борются друг с другом, тогда внутренне вы не интегрированы. Давайте предположим, что вы большой "E": вы способны стать потрясающим новатором или предпринимателем, но это не значит, что вы добьетесь успеха, потому что другие буквы в коде не совместимы с буквой, которая выделяется. Ваш внутренний конфликт поглощает вашу энергию, вы становитесь истощенными, и вы не можете воспользоваться преимуществами, которыми обладаете, которые заложены в вашем буквенном коде. Тем не менее, без крайностей в PAEI-коде, ваш код может казаться более-менее сбалансированным, что позволяет вам чувствовать себя практически свободным от внутренних конфликтов. Когда у вас нет внутреннего конфликта, вся ваша энергия свободна для того, чтобы справляться с происходящим.

Человек с «крайним» PAEI-кодом может как принести огромную пользу для вашей организации, так и привнести в нее конфликт, на решение которого уйдет много энергии. Лучше иметь команду из самых обыкновенных людей, которые работают вместе, чем команду выдающихся звезд, которые друг другу противостоят.