Спасибо, ваша задача принята!


Кстати, чтобы быть всегда в курсе событий, приглашаем Вас зарегистрироваться в Facebook в нашей группе “Адизес навсегда”.


До встречи!

С уважением, Людмила Гегельская

и вся команда Института Адизеса


Опишите вашу задачу

Неправильные стили менеджмента: Надсмотрщик


Стили менеджмента
08.08.2019
Неправильные стили менеджмента: Надсмотрщик

Согласно концепции PAEI каждый менеджер имеет свой стиль менеджмента, который определяется комбинацией букв P A E и I.

Каждая буква обозначает степень, в которой человек владеет той или иной управленческой ролью. Заглавная буква указывает на сильную сторону управленца, прописная – слабую сторону.

Если менеджер не способен выполнять ту или иную роль, то вместо буквы в его коде будет пробел. К примеру, менеджера, который исполняет исключительно Е-роль, называют Поджигателем. Его не интересует ничего, кроме создания новых проектов. Если он также занимается развитием и усовершенствованием своих проектов, его код будет выглядеть как P0E0. Но поскольку в его коде отсутствуют буквы А и I, он регулярно будет допускать серьезные ошибки в управлении.

Рассмотрим распространенные комбинации управленческих стилей, которые дают десять типов неправильного менеджмента. Первый из них – Надсмотрщик (PA00).

Узнайте свой стиль PAEI - пройдите тест! Пройти тест

Как отличить Надсмотрщика

Надсмотрщика интересует результативность и эффективность. Он ориентирован на достижение результата. Ему нравится быть эффективным и достигать намеченных целей. На первом месте у него краткосрочные задачи, которым он уделяет почти все свое время. Однако у него нет творческого потенциала, и ему непросто общаться с людьми.


Его планы и вся его работа систематизированы. Благодаря наличию Р, Надсмотрщик невероятно организован, концентрируется на поставленных задачах, создает эффективную систему контроля над рабочими процессами в компании. Больше всего его волнует, что именно делается и как это делается. Надсмотрщиков часто можно встретить среди военных.


Отличие Надсмотрщика от Героя-одиночки (P000) заключается в том, что он внимателен к деталям, процедурам, у него получается поддерживать во всем порядок. От Бюрократа он отличается (0A00) тем, что он всегда стремиться достичь результата, несмотря на проблемы.


Надсмотрщик не отличается гибкостью. Свой способ выполнения работы он считает единственно правильным.


Он держит дистанцию с коллегами. Своим формальным стилем поведения он отталкивает от себя людей. От него не добиться ни сочувствия, ни извинений. Не смотря на то, что подчиненные его боятся, они приспосабливаются сосуществовать вместе с ним.

Как становятся Надсмотрщиками?

Надсмотрщиками обычно становятся те, кто не принимает решений самостоятельно, а эффективно исполняет решения других. Это преданный и старательный слуга. Он ведет своих рабов-подчиненных к целям, которые ставят перед ним другими — следит за тем, чтобы работа делалась, как следует и вовремя. Часто Надсмотрщиками становятся из-за продвижения по службе.


Каким подчиненным легко иметь дело с Надсмотрщиком? Тем, у кого покладистый характер, кто готов превратиться в рабов и быть инструментом в его руках. Тем, кто будет браться за любые задачи и выполнять их без раздумий.



Независимые сотрудники, у которых есть хоть капля самоуважения, ненавидят Надсмотрщиков и вынуждены увольняться. Те, кого устраивает относительно стабильная среда, конкретика и определенность, продолжают работать под его началом.


Что насчет тех, кто с самого начала был именно созидателем? С самого начала такой человек усердно работает и достигает результата (Р). Благодаря своему труду он наконец-то занимает управленческую должность, после чего начинает больше фокусироваться на администрировании. Наконец-то он удовлетворяет потребность во власти: у него появляются подчиненные, и он начинает контролировать их работу.


Если же (Р)-типу не удается занять руководящую должность, он так и остается Р000.

Невербальный язык Надсмотрщика – какой он?

Надсмотрщик не любит терять контроль над диалогом. Он нетерпелив. Это проявляется в импульсивности движений и речи. Кроткие фразы, манера перебивать собеседника, порывистые движения – вот, что отличает его от носителей других стилей. Когда он говорит с кем-то, кто выше по статусу, он сдерживает себя, не перебивает, иногда «застывает» - терпеливо ждет, пока собеседник закончит говорить. Часто, чтобы заставить собеседника замолчать, он начинает покачиваться на носочках вперед-назад, стучать каблуками либо издавать звуки губами. Все это сбивает с мысли говорящего.

Когда в компании слишком много Надсмотрщиков, она становится крайне негибкой. В организации ощущается нехватка творческой энергии, из-за чего ей сложно адаптироваться к происходящим изменениям на рынке и во внешней среде в целом.

Из-за стиля Надсмотрщика люди начинают увольняться, что негативно влияет на климат в компании. Все это ведет ее к стагнации.

Авторские права на данный текст (перевод) принадлежат Институту Адизеса. Перепечатка возможна только с письменного разрешения и при условии наличия ссылки на сайт adizes.me

Возврат к списку

Комментарии

Текст сообщения*

Все статьи