Неправильные стили менеджмента: Милостивый государь

Согласно концепции PAEI Адизеса каждый менеджер имеет свой стиль менеджмента, который определяется комбинацией букв P A E и I (производство результатов (Р), администрирование (А), предпринимательство (Е), интеграция (I)).

Каждая буква обозначает степень, в которой человек владеет той или иной управленческой ролью. Заглавная буква указывает на сильную сторону управленца, прописная – слабую сторону.

Если менеджер не способен выполнять ту или иную роль, то вместо буквы в его коде будет пробел. К примеру, менеджера, который исполняет исключительно Р-роль, называют Героем-одиночкой. Он - образцовый исполнитель, предпочитает добиваться результата, работая до седьмого пота. Если он также обладает развитыми А-навыками, он настаивает на соблюдении формальностей во всем, зациклен на контроле и упускает из виду общую картину. Но поскольку в его коде отсутствуют буквы Е и I, он не в состоянии генерировать идеи и создать условия, в которых подчиненные будут трудится в поте лица наравне с ним.

Рассмотрим распространенные комбинации управленческих стилей, которые дают десять типов неправильного менеджмента. Один из них – Милостивый государь (PA0I).

Милостивый государь реализует сложные задачи (успешно справляется с Р-функцией).

Благодаря А-качествам он создает систему, благодаря которой он добивается нужного результата. I-навыки позволяют ему улавливать «подводные течения» в коллективе. Он умеет убеждать и воодушевлять подчиненных на реализацию принятых решений.

В отличие от Надсмотрщика, который принуждает людей работать, Милостивый государь не против, чтобы его подчиненные делились идеями и обсуждали их, при этом последнее слово он всегда оставляет за собой. Как правило, Милостивый государь подолгу выслушивает чужие идеи, выбирает самые лучшие и привлекает людей к работе в команде, чтобы те достигали поставленных целей. Из-за того, что Милостивый ищет компромиссы, люди его поддерживают. Именно поэтому он пользуется влиянием и без проблем воплощает в жизнь намеченные планы.

Милостивый государь не обладает харизмой. Он неэмоционален и довольно сдержанно себя ведет с людьми. Те подчиненные, которые им восхищаются, работают, не покладая рук, чтобы сделать все так, как сказал босс. У них, как и у их шефа, нет творческого начала. Когда такой руководитель покидает компанию, группа его почитателей распадается из-за отсутствия идеи, которая должна их объединять. Таким образом, добиться результатов у Милостивого государя выходит только в краткосрочной перспективе. А все благодаря тому, что он обеспечивает бесперебойное функционирование системы, мягко склоняя людей к выполнению работы.

Что происходит, если Милостивый государь (PA0I) не способен ладить с людьми? Такой руководитель называется Надсмотрщиком (PА00).