Неправильные стили менеджмента: Демагог

Согласно концепции PAEI каждый менеджер имеет свой стиль менеджмента, который определяется комбинацией букв P A E и I.

Каждая буква обозначает степень, в которой человек владеет той или иной управленческой ролью. Заглавная буква указывает на сильную сторону управленца, прописная – слабую сторону.

Если менеджер не способен выполнять ту или иную роль, то вместо буквы в его коде будет пробел. Если руководитель уверенно владеет только E-навыками, он - типичный Поджигатель (00E0), которого волнуют исключительно новые идеи и проекты. Самовлюбленный и эгоцентричный, он нуждается во внимании и любви окружающих. Однако, если предпринимательство дополняет еще и развитая I-функция, то такой менеджер превращается в Демагога (00ЕI).

Демагог может быть хорошим продавцом, который внушает доверие и способен убеждать, как никто другой. Несмотря на то, что такой менеджер обладает творческими способностями, его не интересуют результаты своей работы из-за отсутствия Р-навыков.

Демагогов часто можно встреть среди политических деятелей. Они «кормят» избирателей обещаниями, которые не способны воплотить в жизнь. Они не способны создать систему, с помощью которой можно достичь целей, совсем не уделяют внимания эффективности и контролю процессов. Единственное, что у них хорошо выходит – это найти идею, заинтересовать и объединить вокруг нее людей.

На первый взгляд может показаться, что Демагог (00ЕI) и Горячий сторонник (000I) очень похожи между собой. Действительно, и тот и другой способны объединять людей, но делают они это в разный способ. Чтобы добиться всеобщего согласия, Горячий сторонник общается с каждым по отдельности, находит точки соприкосновения и лишь потом, в зависимости откуда дует ветер, действует. Демагог же объединяет людей благодаря своим замыслам.

Подчиненные Демагога обычно так поглощены его идеями, что чуть ли не рукоплещут ему стоя и готовы идти с ним хоть на край света. Когда их руководитель находится с ними, его убеждения кажутся им очевидными, а план действий простым и понятным. Но когда тот уходит, становится неясно, что же делать и с чего начинать этот план реализовывать. Демагог не оставляет никаких четких указаний. Из-за его туманных распоряжений подчиненные неверно истолковывают указания босса и, как результат, неправильно исполняют его директивы.

С представителем какого стиля неправильного менеджмента Демагогу (00EI) противопоказано сотрудничать? С Надсмотрщиком (РА00). Действия Надсмотрщика расписаны до мелочей. Он строго следит за сроками, деталями и процедурами. Демагог же не умеет четко формулировать задачи и определять сроки, поэтому тандем Демагога-руководителя и Надсмотрщика-подчиненного чреват катастрофой.