Спасибо, ваша задача принята!


Кстати, чтобы быть всегда в курсе событий, приглашаем Вас зарегистрироваться в Facebook в нашей группе “Адизес навсегда”.


До встречи!

С уважением, Людмила Гегельская

и вся команда Института Адизеса


Опишите вашу задачу

Какая типичная ошибка компаний при построении системы вознаграждения?


Однажды у Адизеса спросили
12.04.2018
Какая типичная ошибка компаний при построении системы вознаграждения?
Однажды у Адизеса спросили: "Какая типичная ошибка компаний при построении системы вознаграждения?".

Ицхак Адизес

Многие компании ошибочно строят систему вознаграждения на сравнении результатов с планом. Если результаты отстают от плана, то ответственному лицу дают по шапке. 

Узнайте свой стиль PAEI - пройдите тест! Пройти тест

Они не получают вознаграждение, и начинается бедлам. Почему? Потому что люди учатся обманывать. Они начинают занижать план, чтобы его перевыполнить.
Узнайте этап жизненного цикла своей компании! Пройти тест


Что происходит? Ожидания снижаются, люди очень малого от себя требуют. Они не хотят, чтобы их наказывали. Так что сравнение результатов с планом – это очень плохой метод определения вознаграждений и наказаний.

 
Авторские права на данный текст (перевод) принадлежат Институту Адизеса. Перепечатка возможна только с письменного разрешения и при условии наличия ссылки на сайт adizes.me

Возврат к списку

Комментарии

0
v.portnov@tut.by
Уважаемая, Дарья Дулишкович !
Неужели статья: Какая типичная ошибка компаний при построении системы вознаграждения?
состоит из 4 предложений ?
И где видео "Однажды у Адизеса спросили" ?
Текст сообщения*

Все статьи