Как практиковать взаимное уважение в личной жизни

Все, кто читал Адизеса, хорошо знают концепцию Взаимного уважения и Доверия.
В Методологии есть много подходов и инструментов как внедрять ВУиД в корпоративную культуру компании.

Есть несколько фильмов, где Адизес рассказывает об этом подробно и дает определения.

Взаимное уважение — неприкасаемое право другого человека на свою точку зрения, отличную от вашей.



Один из основных инструментов внедрения культуры Взаимного уважения и Доверия в корпоративную культуру компании — практики Синертимов.

Но как взращивать ВУиД во “вне-бизнес” отношениях?

Адизес обещает рассказать об этом в своей новой книге The power of opposites.



Вчера я с интересом прослушал подкаст Websarafan, в котором ведущая Таисия Кудашкина интервьюировала коуча Филиппа Гузенюка.

Филипп среди прочего поделился такой техникой (цитирую по памяти):


“Открываешь заметку в Evernote, вспоминаешь человека, с которым у тебя реально сложные отношения. Пишешь заголовок. Мой учитель и дальше — имя этого человека.
И дальше задача — вспомнить все последние контакты с этим человеком и проанализировать и записать те вещи, которым можно у него научиться. Этот человек чему-то тебя учит.

Представь себе, что этот человек — учитель через боль. Чему бы он тебя научил?
Вход во встречу, в телефонный разговор именно через эту позицию — “я иду на встречу к своему очень непростому, очень тяжелому, но все же учителю.
Иногда я делаю так еще до начала разговора, как бы готовясь к нему. Я говорю себе, что у меня сейчас начнется бесплатная сессия суперского коучинга.“


Интересно, что Филипп в ходе подкаста несколько раз пользовался словосочетанием “уважение и доверие”, — явно он знаком с идеями Д-ра Адизеса.

Эта техника, с моей точки зрения, прекрасно отражает суть того, что говорит Адизес: “Воспринимайте несогласного с вами как учителя. Он несогласен именно потому, что знает нечто, чего вы не знаете”.

Я пока еще не завел заметку в Evernote с именем “сложного для меня человека”, но мысленно я уже прокрутил эту технику.

Попробуйте и вы.