Статьи по темам
Методология Адизеса
Программа организационной трансформации
Жизненный цикл организации
Инструментарий Адизеса
Стили менеджмента
Культура взаимного уважения и доверия
Лидерство и личная эффективность
Управление персоналом
Бизнес-образование
Блог Адизеса
Главы из книг
Выступления Ицхака Адизеса и его команды
Видеоматериалы
Новости Института Адизеса
Команда Адизеса
Взгляд Блондинки
Блог консультантов
Семейный бизнес
Однажды у Адизеса спросили
Словарь Адизеса
Из чего состоит уважение
Методология Адизеса, Блог Адизеса
Ицхак Калдерон Адизес
Один из наиболее известных бизнес-экспертов в мире. Более 50 лет разрабатывает и совершенствует методологию, призванную усилить эффективность компаний. Автор более 20 книг, переведенных на 26 языков.
Этот пост был опубликован 19 июня 2020.
Я получил письмо (автор неизвестен), в котором анализировалось следующее утверждение:
«Меня воспитали так, чтобы проявлять уважение. Меня учили стучать прежде, чем открыть дверь. Здороваться, когда вхожу в комнату. Говорить «пожалуйста», «спасибо», проявлять уважение к старшим. При необходимости уступать место другому человеку. Говорить «да, сэр» и «нет, сэр» и помогать другим, если во мне будут нуждаться, а не стоять в стороне и наблюдать. Придерживать дверь за собой, говорить «извините», когда это необходимо, и любить людей за то, кем они являются, а не за то, что могу от них получить. И самое главное, относиться к людям так, как я бы хотел, чтобы относились ко мне. Это называется уважением».
Так ли это?
Я полагаю, что это (A) и (I) составляющие уважения.
Не следует игнорировать (Е) составляющую. Философ Иммануил Кант сказал, что уважение – это признание за другим права на инакомыслие. Когда вы признаете суверенитет, неотъемлемое право другого человека думать иначе и иметь иную точку зрения.
С чего бы вам это делать? Потому что вы учитесь друг у друга благодаря разногласиям до тех пор, пока вы излагаете свою точку зрения с уважением, т.е. каждый признает право другого думать иначе.
Когда мы со всем уважением не соглашаемся, мы можем узнать то, чего не знали до того, как состоялась дискуссия. Разногласия – это обмен информацией, при котором, если делать это уважительно, может появиться новая, ценная информация.
Существует также (Р) – составляющая уважения. Я могу не мешать и не препятствовать решению.
Уважение имеет PAEI-компоненты, и они, в самом деле важны, если вы хотите, чтобы к вам относились с уважением.
Просто мои мысли,
Ицхак Калдерон Адизес
Рекомендуем также почитать
Как практиковать взаимное уважение в личной жизни
Все, кто читал Адизеса, хорошо знают концепцию Взаимного уважения и Доверия.
В Методологии есть много подходов и инструментов как внедрять ВУиД в корпоративную культуру компании.
О любви к себе и другим
Существует поговорка, которая гласит: «Ты не сможешь любить других, пока не полюбишь самого себя».
04.08.2017Почему необходимо взаимное доверие и уважение?
Потребность в культуре взаимного доверия и уважения, культуре сотрудничества и взаимодействия становится все более очевидной.
Здесь я имею в виду использование синергии, в условиях которой два плюс три равно не пяти, а шести. Во время взаимодействия различных субъектов, отличающихся друг от друга (как два и три), путем перекрестного опыления создается нечто новое. Это ценность, которая может возникнуть только благодаря взаимодействию разных точек зрения либо ноу-хау. Обязательным условием для существования интерактивного взаимодействия является взаимное уважение.
Комментарии