Статьи по темам
Методология Адизеса
Программа организационной трансформации
Жизненный цикл организации
Инструментарий Адизеса
Стили менеджмента
Культура взаимного уважения и доверия
Лидерство и личная эффективность
Управление персоналом
Бизнес-образование
Блог Адизеса
Главы из книг
Выступления Ицхака Адизеса и его команды
Видеоматериалы
Новости Института Адизеса
Команда Адизеса
Взгляд Блондинки
Блог консультантов
Семейный бизнес
Однажды у Адизеса спросили
Словарь Адизеса
Два шага вперед и один назад: об управлении изменениями
Блог консультантов
Виктория Кучерчук
Преподаватель, сертифицированный консультант Института Адизеса. Управляющий партнер экспертной тренинговой компании «Team Expert». Бизнес-тренер и коуч.
Ицхак Адизес
Управление изменениями — процесс нелинейный. Всегда требуется сделать два шага вперед и один шаг назад.
Самый короткий путь из точки А в точку В – прямая линия. Самый быстрый способ преодолеть это расстояние – идти, ни на что не отвлекаясь и не оглядываясь по сторонам.
Возможен ли такой подход, если речь идет об управлении изменениями? В теории – да, если хорошо планировать. На практике – нет, практически наверняка прямого и гладкого пути не будет.
Почему же подход не работает на практике? Ответ довольно прост. Прямой путь – не всегда самый быстрый, а карта – не территория.
Дело в том, что сегодня мы планируем, исходя из имеющейся информации об окружающем нас ландшафте и предположений, что будет завтра. Мы знаем только то, что знаем. Но как только мы встали на дорогу и сделали несколько шагов, информации о себе и об окружающей среде у нас стало больше. Мы можем обнаружить как непредвиденные препятствия, так и новые возможности. Согласитесь, что появившаяся информация может побудить нас откорректировать план, и это весьма разумно. Для управления изменениями это означает необходимость новой итерации, уточнения целей, намерений, курса движения, а также требуемых ресурсов. Символически говоря, «два шага вперед и один шаг назад».
Далее стоит учитывать уровень сложности системы, которую мы меняем. Человек – сложная система. Что уж говорить о целой организации. В Методологии Адизеса мы запускаем организационные изменения на четырех уровнях: видение и ценности, структура, управленческие процессы и люди. Каждый уровень связан с другим, но на каждой из фаз Программы организационной трансформации Адизеса – свой фокус внимания. Фазы реализуются последовательно, а итерации реализуются за счет того, что в начале нового этапа перепроверяются выводы и результаты предыдущего этапа. Критический взгляд с точки зрения текущего уровня информированности и понимания позволяет внести нужные коррективы. Такая работа требует времени и внимания, но без нее продолжение движения может утратить ценность и смысл.
Как сказал Дуайт Эйзенхауэр: «Планы бесполезны. Планирование бесценно».
Как бы ни хотелось идти самым коротким и быстрым путем, все же идти без оглядки не стоит. Мудро будет запланировать остановки на то, чтобы осмотреться и внести коррективы в проложенный курс.
Рекомендуем также почитать
3 источника роста в 2017-м или обреченные по собственному выбору
На визитках владельцев многих компаний, которых я знаю, не написано “владелец” или “совладелец”. На них написано что-то вроде “Генеральный директор”, “СЕО” или “Президент”.
Некоторые из них обзавелись эккаунтами в Facebook или даже Instagram. За ними интересно наблюдать.
Адизес: Развестись, нельзя быть вместе - что мешает правильно поставить запятую?
Если принимать близко к сердцу эти бесчисленные попытки нашего супруга или супруги нас изменить, то это приведет к такому уровню разочарования, что в конечном итоге все может закончиться разводом. Чтобы сохранить брак, многие пары попросту в одно ухо пропускают, а из другого выпускают этот бесконечный шквал критики. Так, выборочная «глухота» в функциональном плане помогает нам оставаться в браке.
Игнорировать друг друга, как способ сохранить брак – звучит довольно пораженчески. Даже если вести себя так не все время, то этого будет достаточно, чтобы перетерпеть попытки смягчить наши различия в стилях.
Демократия в период перемен
Страна представляет собой систему. Все системы состоят из подсистем, которые меняются с неодинаковой скоростью. В области технологий подсистемы меняются наиболее быстрыми темпами. Бизнес-подсистемы меняются медленнее. Политические подсистемы – еще медленнее. Подсистемы общественных ценностей меняются медленнее всего.
Комментарии