Статьи по темам
Методология Адизеса
Программа организационной трансформации
Жизненный цикл организации
Инструментарий Адизеса
Стили менеджмента
Культура взаимного уважения и доверия
Лидерство и личная эффективность
Управление персоналом
Бизнес-образование
Блог Адизеса
Главы из книг
Выступления Ицхака Адизеса и его команды
Видеоматериалы
Новости Института Адизеса
Команда Адизеса
Взгляд Блондинки
Блог консультантов
Семейный бизнес
Однажды у Адизеса спросили
Словарь Адизеса
Демократия в период перемен
Блог Адизеса
Ицхак Калдерон Адизес
Один из наиболее известных бизнес-экспертов в мире. Более 50 лет разрабатывает и совершенствует методологию, призванную усилить эффективность компаний. Автор более 20 книг, переведенных на 26 языков.
Все системы состоят из подсистем, которые меняются с неодинаковой скоростью. В области технологий подсистемы меняются наиболее быстрыми темпами. Бизнес-подсистемы меняются медленнее. Политические подсистемы – еще медленнее. Подсистемы общественных ценностей меняются медленнее всего.
Из-за разницы в скоростях во времена перемен мы испытываем дезинтеграцию, а ускоренные изменения вызывают ускоренную дезинтеграцию. Если изменения носят системный характер, то дезинтеграция также будет системной.
Современные общества переживают ускоренные системные изменения. Глобализация является одним из них. Она приводит к финансовой и экономической взаимозависимости.
Стремительные системные изменения создают сложные системные проблемы: терроризм, иммиграция и эффект домино в случаях финансового кризиса.
Системные проблемы требуют системных корректирующих действий.
Системные корректирующие действия нуждаются в том, чтобы законодательная, исполнительная и судебная системы демократического общества работали в унисон. Представители этих ветвей власти или избираются, или назначаются на свои должности избранными политиками.
Политики борются за власть, а демократия, по своей сути, не предусматривает сотрудничества. В результате в демократическом обществе системные проблемы не решаются до тех пор, пока они не становятся острыми, пока кризис не станет настолько тяжелым, что все стороны окажутся в опасности. Только тогда политики сплотятся и решат проблемы. Но к тому времени может быть уже слишком поздно, чтобы принимать какие-либо меры. Может случится революция, или же страна распадется.
Есть еще одна причина, чтобы подумать, как изменения и демократия связаны между собой. По мере ускорения изменений правительственный механизм начинает стремительно увеличиваться. Соответственно, вместе с ним начинают расти и бюджетные ассигнования. Усиливается власть.
Людей в демократическом обществе возмущает растущая власть правительства и повышение ставок налогообложения, направленное на то, чтобы это правительство финансировать.
Политики активно выступают, обещают изменить роль государства в обществе. А поскольку, чтобы провести изменения, все политические силы должны сотрудничать между собой, они не в силах сдержать свои обещания(Обама тому пример). Как результат, политики теряют доверие, что приводит к тому, что решить системные проблемы становится еще труднее. (Представляя Республиканскую партию, которая контролирует обе палаты, Трамп может выбрать судью Верховного суда. Так он имеет больше шансов что-то изменить. Но примут ли эти изменения другие люди, которые его не избирали? Стоит ожидать потрясений).
Как вариант, не стоит менять определенные решения (репродуктивные права женщин, иммиграционное законодательство, законы о налогообложении и т.д.). Мы имеем дело с системными проблемами, поэтому решение должно быть тоже системным. Нам необходимо изменить систему, а не только решения, которые эта система принимает.
Мой вывод заключается в том, что представительная демократия в том виде, в котором она существует сейчас, не подходит для страны с ускоренными, хроническими изменениями.
Диктатура тоже не вариант. В период стремительных изменений необходимо принимать решения, а диктаторы слушают только себя. Они не допускают разнообразия мнений и суждений, поэтому совершают серьезные ошибки, что приводит страну к гибели.
Какой выход?
Движение по горизонтали – от демократии к диктатуре – неверное решение. Изменение должно быть вертикальным.
Нам необходимо уменьшать роль правительства и пытаться децентрализовать управление. Нам необходимо участие широких масс. Нам нужна демократия на низовом уровне. На всех уровнях. Всеобъемлющая низовая демократия. На корпоративном, государственном и федеральном уровнях. В коммерческих и некоммерческих организациях. Всеохватывающая народная демократия (1). То, что есть сейчас – это частичная (существующая исключительно в политическом управлении) представительная демократия, которая больше не работает.
Просто мои мысли,
Ichak Kalderon Adizes
(1) см. А) Ицхак Адизес: «Индустриальная демократия» (Ichak Adizes, Industrial Democracy);
Б) Ицхак Адизес: «Самоуправление: новые измерения демократии» (Ichak Adizes, Self Management: New Dimensions to Democracy)
Издательство: Adizes Institute Publications
Рекомендуем также почитать
Почему необдуманные решения разрушают бизнес?
Принимая решения, компании могут столкнуться с множеством факторов, которые только увеличивают риск этого процесса. Если компания молодая и динамичная, а основатель или руководитель полностью ее контролирует, принятие решений не настолько опасно, как позже, когда компания уже большая и менее способна приспосабливаться к изменениям.
09.12.2016Сертификационная программа обучения по фазе 0 "Управляя изменениями" и "Роли и Стили менеджмента"
Те, кто хочет менять компанию на основе книг, должны помнить, что в книгах, как говорит сам профессор Адизес, содержится всего лишь 15% Методологии. Остальные 85% - это информация, которую вам могут дать только консультанты Института Адизеса, которые специально этому обучены, которые первоклассно владеют не только теорией, но и практикой, которые полжизни посвятили консалтингу по Адизесу и «съели на этом собаку».
04.07.2016Синергетическая организационная диагностика или как узнать о самочувствии бизнеса
Успешный диагноз каждой проблемы заключается в правильном определении того, что распадается на части, а успешное лечение или терапия — в интеграции этих частей в новое целое.
11.04.2016Комментарии