Статьи по темам
Методология Адизеса
Программа организационной трансформации
Жизненный цикл организации
Инструментарий Адизеса
Стили менеджмента
Культура взаимного уважения и доверия
Лидерство и личная эффективность
Управление персоналом
Бизнес-образование
Блог Адизеса
Главы из книг
Выступления Ицхака Адизеса и его команды
Видеоматериалы
Новости Института Адизеса
Команда Адизеса
Взгляд Блондинки
Блог консультантов
Семейный бизнес
Однажды у Адизеса спросили
Словарь Адизеса
Чем отличается японский стиль менеджмента и американский?
Однажды у Адизеса спросили
Дарья Дулишкович
Пишет об интересных и полезных вещах. Изучает Адизеса и не только. Считает, что каждый человек может заниматься тем делом, которое приносит ему удовольствие. Стоит только сильно этого захотеть.
Ицхак Адизес
В США решения принимаются быстро, а выполняются медленно. В Японии решения принимаются медленно, а выполняются быстро.
Японцы добиваются успеха и действуют быстро потому, что они затрачивают много времени на совместное принятие решений. Однажды немецкий менеджер спросил меня: «Как японцам удается так быстро внедрять инновации? Ведь они имеют такой же бюджет исследований и разработок, как и мы!» Я ответил ему так: «Они опережают нас, потому что не спешат». Но он подумал, что я шучу.
Для японцев взаимное уважение имеет важное значение. Одна из особенностей японской культуры состоит в том, что потеря репутации считается в ней позором. Некоторых людей угроза такого позора вынуждала делать себе харакири. Но незаслуженно лишить другого человека его хорошей репутации – это еще более тяжелый проступок.
А как насчет взаимного доверия? Японские компании демонстрируют долгосрочную преданность своим работникам и ожидают от них в ответ того же самого. Эта взаимная преданность порождает взаимное доверие. А ведь именно такое доверие создает беспроигрышные условия для обеих сторон и поощряет сотрудничество.
К сожалению, в Америке так бывает не всегда. Иногда менеджмент в первую очередь заботится о себе и только потом – о работниках. Когда компания оказывается в трудном положении, менеджеры используют свои «золотые парашюты», а работников выставляют на улицу. После этого американцы удивляются тому, что профсоюзы не хотят сотрудничать с менеджерами компаний. С какой стати они будут это делать?
Если бы обе стороны могли выработать взаимное доверие и уважение, то это пошло бы на пользу всем. Если вы доверяете, вы проявляете заботу; а когда вы проявляете заботу, вы прислушиваетесь, а когда вы прислушиваетесь, вы учитесь. В результате возникают симбиотические синергетические отношения.
Рекомендуем также почитать
Каковы причины недуга, которым болеет Америка?
Я считаю, что Америка больна. Это – не единственна страна в мире, где у людей есть оружие. Посетите Израиль. Восемнадцатилетние военные, которые уходят в отпуск и покидают свои базы, берут с собой автоматы. Почти у каждого сотрудника службы безопасности есть какое-нибудь оружие. Никогда, никогда в Израиле даже близко не было того, что произошло Колумбайн или Лас-Вегасе.
14.11.2017
Массовая иммиграция в Европу
То, от чего бегут мусульманские иммигранты, они несут с собой в те страны, которые их принимают.
Я уверен, что на протяжении первого года все будет в порядке. Но через несколько лет возникнут требования, связанные с трудоустройством и льготами. Начнутся массовые беспорядки.
Я не помню случаев, чтобы еврейские (или ирландские, или итальянские, или китайские, или корейские) иммигранты поднимали бунт, связанный каким-нибудь образом с работой или льготами. Эти меньшинства долго и тяжело работали, чтобы оказаться там, где они находятся сейчас. Они очень долго трудились, чтобы приспособиться. Их культура не имела официальных прав. Родители трудились день и ночь, чтобы их дети получили образование, а внуки имели все шансы на успешную жизнь.
Я не вижу такой преданности и жертвования своими интересами в мусульманской культуре.
Что же делать?
Чем опасен Поджигатель? Еще раз о Трампе
Позвольте мне вновь четко заявить: я не в восторге от Клинтон. К несчастью, и тот, и другой вариант - плохие. Но нам нужно сделать выбор, кто из этих двух менее опасен для нашей замечательной страны. Я думаю, что Трамп более опасный. Ниже я постараюсь объяснить, почему.
29.09.2016
Комментарии