RU UA

Спасибо, ваша задача принята!


Кстати, чтобы быть всегда в курсе событий, приглашаем Вас зарегистрироваться в Facebook в нашей группе “Адизес навсегда”.


До встречи!

С уважением, Людмила Гегельская

и вся команда Института Адизеса


Опишите вашу задачу
Методология Адизеса

Методология Адизеса


Популярное


Популярное > < Обсуждаемое

Методология Адизеса


07.10.2021 07.10

Как владельцу не стать узким горлышком для компании

05.10.2021 05.10

Ицхак Адизес: Нельзя нарисовать структуру на салфеточке за ужином

01.10.2021 01.10

Почему большинство программ трансформации терпят неудачу

30.09.2021 30.09

Стратегическое развитие компании и оргструктура: какая взаимосвязь

28.09.2021 28.09

Нечеткое распределение обязанностей: последствия для компании

23.09.2021 23.09

Типичные проблемы организационных структур

20.09.2021 20.09

Что означает быть евреем

13.09.2021 13.09

Звездан Хорват: терапия по Адизесу или как оздоровить организацию?

08.09.2021 08.09

Кейс Alarm automatika: выстроили систему отслеживания прибыли, отчетности и увеличили прибыль в 3 раза

06.09.2021 06.09

10 типичных ошибок при построении организационной структуры компании

05.08.2021 05.08

Волна изменений: какие последствия ожидают общество

29.07.2021 29.07

Когда у вас нет выбора, то нет и проблем

27.07.2021 27.07

Финансовый результат компании: ваши люди несут ответственность?

01.07.2021 01.07

Как измерить здоровье вашей организации?

24.06.2021 24.06

Как строить корпоративную культуру в 2021 году

23.06.2021 23.06

Как уменьшить сопротивление при внедрении необходимых изменений в организации – Часть 2

16.06.2021 16.06

Корпоративная культура как основа успеха компании

15.06.2021 15.06

Как уменьшить сопротивление при внедрении необходимых изменений в организации – Часть 1

11.06.2021 11.06

Насколько глубокими должны быть изменения в организациях?

10.06.2021 10.06

Роль HR-отдела в управлении изменениями

1   2   3   4   5   ...   11   Все