RU UA

Спасибо, ваша задача принята!


Кстати, чтобы быть всегда в курсе событий, приглашаем Вас зарегистрироваться в Facebook в нашей группе “Адизес навсегда”.


До встречи!

С уважением, Людмила Гегельская

и вся команда Института Адизеса


Опишите вашу задачу

Антисемитизм как анти(Е)изм: объяснение с помощью PAEI


Блог Адизеса
15.04.2022
Антисемитизм как анти(Е)изм: объяснение с помощью PAEI

Этот пост был опубликован 15 апреля 2022 года.

Каждая система – будь то человек, семья, компания или страна – чтобы быть здоровой, должна быть эффективной и результативной как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Я выяснил, что есть четыре функции (PAEI), которые можно рассматривать как организационные витамины, которые необходимо применять надлежащим образом, чтобы система была здоровой.1

Система формируется таким образом:

ВХОД

 ПРЕОБРАЗОВАНИЕ 

ВЫХОД  

 Функции  Для превращения
организации в ...
 Характеризующуюся   На временном горизонте 
 P) Производить результаты функциональную результативностью      В краткосрочном аспекте
(A) Администрировать  систематизированную эффективностью В краткосрочном аспекте 
 (E) Быть предпринимателем готовую к упреждающим действиям результативностью В долгосрочной перспективе 
(I) Интегрировать единый организм  эффективностью В долгосрочной перспективе 

Кроме всего прочего, с помощью кода PAEI можно классифицировать стили3 организационного поведения2 личности. В этой заметке я проанализирую культуры и феномен антисемитизма.

Функции PAEI, организационные витамины, находятся в конфликте.

Быть проактивным (E) означает вносить изменения сегодня, чтобы подготовить систему к будущему. Это мешает реализации функции (P), которая нуждается в том, чтобы все силы были направлены на работу с настоящим.

Еще больший конфликт возникает между функциями (Е) и (А). Исполнитель функции (Е) стремится к переменам. Функция (А) хочет порядка. Режима. Повторяемости. (Е) идет на риск; (А) избегает риска. (Е) склонен быть гибким и либеральным. (А) негибкий и консервативный.

Функция (I) пытается сгладить ситуацию. Интегрировать. Выполнение функции (I), однако, требует времени, а функция (P) требует, чтобы всё было сделано как можно быстрее, чтобы система была продуктивной, чтобы она своевременно реагировала на потребности, поставленные перед ней.

Теперь давайте обсудим феномен анти(Е)изма, одним из проявлений которого является антисемитизм.

Позвольте заметить, что еврейский народ – по разным причинам, в которые мы не будем вдаваться, – очень (Е)-культурный. Очень инновационный, очень гибкий, очень предприимчивый. У них самое большое число лауреатов Нобелевской премии на душу населения среди всех этнических групп. Посмотрите на Израиль. Это мощный центр инноваций.

Страна с высоким уровнем (А)-культуры будет отвергать население с чертами (Е). Представители функции (Е) выделяются. Нарушают порядок.

Узнайте свой стиль PAEI - пройдите тест! Пройти тест

Почему Британия более антисемитская страна, чем Италия? В Италии много (Е), в то время как в Британии много (А). То же самое относится и к Германии, которая является матерью всех (А), за исключением того, что сейчас, благодаря истории Холокоста, с антисемитизмом там усиленно борются. В противном случае, я думаю, уровень антисемитизма тоже был бы высоким.

В Китае, где господствует культура (Р), антисемитизма нет. Япония, которая сильна в функции (А), могла бы быть антисемитской, за исключением того, что ее (А) смягчается большой (I).

Не странно, что в Испании были сильны антисемитские настроения. Правда, причиной этого был религиозный подтекст, но я предполагаю, что это также вызвано тем, что Испания имеет громадную (А) в своей культуре и системах.

Франция – это культура AE. В ней много (Е) и (А) одновременно, но (А) растет за счет (Е). Нет ничего странного в том, что антисемитизм существовал там всегда и продолжает нарастать.

Антисемитизм не является уникальным явлением, направленным исключительно на евреев. Я называю его скорее феноменом анти-(Е). В странах, где функция (А) сильна или возрастает, тех, кто этнически или культурно демонстрирует характеристики (Е), будут отвергать или даже преследовать, будь то евреи, армяне, азербайджанцы или китайцы.

Есть еще один фактор, который необходимо проанализировать. Это фактор "уменьшающегося пирога".

Предположим, что пирог находится в центре стола, а вокруг него сидит куча детей. Пирог неподвижен. Он не растет.

При неизменном пироге будет возникать драка, если один из детей попытается взять больший кусок. Его больший кусок будет за счет других детей.

Теперь представьте, что пирог, по мнению детей, уменьшается. Если один из детей попытается взять больший кусок, начнется борьба. Особенно если дети голодны (Холокост родился, когда Германия стояла на коленях после Первой мировой войны).

Пройдите экспресс - тест организационной структуры вашего предприятия Пройти тест

А теперь представьте, что ребенок, который хочет получить больший кусок пирога, на самом деле является тем, кто заставляет пирог расти. Это и есть носитель (E).

Поскольку пирог воспринимается как растущий, его хватит на всех, и ребенок, вносящий свой вклад, будет принят. Даже будет цениться. Другие выигрывают от его участия, а не проигрывают, как в предыдущем случае.

В стране, где люди воспринимают рост и изобилие, предприниматели приветствуются, потому что они способствуют росту пирога. Именно так обстояли дела до недавнего времени в США. Быть богатым было не зазорно. Люди выставляли это напоказ. Я помню, как пятьдесят с лишним лет назад, приехав в США, с удивлением увидел, что в газетах упоминаются имена предпринимателей и в скобках указывается их состояние или годовой доход – как знак признания, а не как обвинение.

С другой стороны, если существует представление о неизменном, нерастущем пироге, предпринимателей будут сторониться. Они отнимают больший кусок от предполагаемого нерастущего пирога. Я чувствую сильные антипредпринимательские настроения в США в настоящее время, особенно в Калифорнии. И если создается впечатление, что пирог уменьшается, предприниматели подвергаются нападкам и изгоняются. Посмотрите, что происходит в странах, которых привлекает социалистическая идеология.

Из Калифорнии наблюдается отток предпринимателей. Там царят антипредпринимательские настроения. И этот отток ускоряет уменьшение пирога. Вскоре тот, у кого есть хоть какой-то капитал, поместит его в другое место, и сам тоже переедет в другое место.

И то, что происходит в Калифорнии, может произойти и в остальной части страны.


 

1 Ицхак Калдерон Адизес, Идеальный руководитель, Санта-Барбара, Калифорния: Издательство Института Адизеса.

2 Ицхак Калдерон Адизес, Управление жизненным циклом корпорации, Санта-Барбара, Калифорния, Издательство Института Адизеса, 2004.

3 Ицхак Калдерон Адизес: Стили менеджмента — эффективные и неэффективные, Санта-Барбара, Калифорния, Издательство Института Адизеса.

Авторские права на данный текст (перевод) принадлежат Институту Адизеса. Перепечатка возможна только с письменного разрешения и при условии наличия ссылки на сайт adizes.me

Возврат к списку

Комментарии

Текст сообщения*

Все статьи