Как HR директору заставить компанию признать свою значимость и вклад в ее развитие
- О нас
- Статьи
- Тесты
- Мероприятия
- Книги
- Видео
- Консалтинг
-
Кстати, чтобы быть всегда в курсе событий, приглашаем Вас зарегистрироваться в Facebook в нашей группе “Адизес навсегда”.
С уважением, Людмила Гегельская
и вся команда Института Адизеса
"Я — директор по кадрам одной очень крупной промышленной компании. Я выполняю много разных функций. Я нанимаю персонал по всей компании. Я меняю корпоративную культуру. Не смотря на все мои усилия, я не вижу, что мои заслуги признаются. Не смотря на то, что каждый день я работаю по 9-11 часов. Как сделать так, чтобы компания признала мой вклад, почувствовала мою ценность?"
Ближайшие мероприятия Института Адизеса: https://adizes.me/event/
Корпоративные тренинги Института Адизеса: https://adizes.me/training_categories/1/